儿子因工伤去世，赔偿金并非一定平均分配给家属，而是需要根据赔偿金的性质、家属的实际情况以及相关法律法规进行综合考虑和分配。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的构成及性质

工伤死亡赔偿主要包括三大项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：这是对工亡职工丧葬费用的补偿，应首先用于支付实际丧葬费用。若有剩余，可以参照法定继承规则由近亲属协商分配；若不足，超出部分可协商分担。

2. 供养亲属抚恤金：这是针对由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。具体分配标准如下：

   • 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
   • 其他亲属（如母亲、子女等）：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分抚恤金具有明确的指向性，直接归属对应的供养亲属，不涉及平均分配的问题。

3. 一次性工亡补助金：这是对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑以下因素：

   • 关系亲疏远近：配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。
   • 共同生活紧密程度：与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分。
   • 经济依赖程度：生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑。
   • 抚养义务履行情况：有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。

二、分配原则及建议

1. 协商分配：家属之间应首先通过协商来确定赔偿金的分配方案。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的纠纷。在协商过程中，可以充分考虑上述分配因素，制定一个公平、合理的分配方案。

2. 考虑实际情况：分配时还应考虑各亲属对死者的实际贡献以及他们自身的经济状况和生活需求。例如，对于经济困难或依赖死者生前扶养的亲属，应给予适当照顾，多分一些赔偿金。

3. 签订分配协议：为了确保分配方案的执行和避免后续纠纷，家属之间可以签订一份分配协议，明确各自的分配份额和支付方式等事项。

三、注意事项

1. 遵循法律规定：在分配赔偿金时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。

2. 尊重死者意愿：如果死者生前有明确的遗愿或遗嘱关于赔偿金的分配，应尽可能尊重其意愿。

3. 寻求专业帮助：如果家属之间在分配问题上存在分歧或无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，儿子因工伤去世后的赔偿金分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素。家属之间应保持冷静、理性，通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决分配问题。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。