结论：公司以过完十五辞职为由不发红包的行为是否合理，需根据红包的性质、公司规章制度以及双方约定来判断。若红包属于工资或福利性质，且公司规章制度或双方约定中未明确离职后不享受该待遇，则公司行为可能不合理；若红包属于公司自主决定的奖励性质，且公司规章制度或双方约定中明确离职后不享受，则公司行为可能合理。
分析：
红包性质判断：
- 工资或福利性质：如果红包是公司作为工资或福利的一部分发放给员工的，比如年终奖、过节费等，那么这些红包通常被视为员工应得的劳动报酬。在这种情况下，员工即使过完十五辞职，也有权要求公司按照约定或规定发放红包。
- 奖励性质：如果红包是公司为了鼓励员工留下过年而自主决定的奖励，且这种奖励与员工的在职状态或特定行为（如不回家过年）相关联，那么公司可能会在规章制度或双方约定中明确，离职后员工将不再享受该奖励。
公司规章制度与双方约定：
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了红包的发放条件、范围以及离职后的处理方式，那么员工和公司都应遵守这些规定。
- 双方约定：除了公司规章制度外，员工和公司之间也可能就红包的发放达成口头或书面的约定。如果约定中明确离职后不享受红包，那么公司按照约定行事是合理的。
法律视角：
- 从法律角度来看，如果红包属于工资或福利性质，且公司规章制度或双方约定中未明确离职后不享受该待遇，那么公司拒绝发放红包可能构成拖欠工资或违反福利约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果红包属于奖励性质，且公司规章制度或双方约定中明确离职后不享受，那么公司拒绝发放红包是合法的，因为员工在离职时已经放弃了享受该奖励的权利。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解红包的具体性质以及公司拒绝发放的原因。如果公司能够提供合理的解释和依据，你可以考虑接受公司的决定。
- 查看规章制度与约定：其次，你可以仔细查看公司的规章制度以及你与公司之间的约定，了解红包的发放条件、范围以及离职后的处理方式。如果公司规章制度或约定中未明确离职后不享受红包，你可以向公司提出异议并要求发放。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，且你认为公司拒绝发放红包的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你决定寻求法律帮助，请准备好相关证据材料，如工资条、红包发放记录、公司规章制度、双方约定等，以便我能够更准确地了解案情并提供法律建议。
- 如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。