针对您提出的问题，即过完年已经决定不去原单位上班，但大年初一老板还发了转账红包，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，您已经决定不去原单位上班，这涉及到劳动合同的解除或终止问题。在正式离职前，建议您与原单位进行充分的沟通，明确离职的意愿、时间以及相关手续的办理，如离职证明、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。

关于大年初一老板发的转账红包，这通常被视为一种节日祝福或奖励，属于老板或上级的私人馈赠行为，并不直接关联到您的工资或劳动合同。因此，这个红包并不构成您必须继续留在原单位工作的理由。

接下来，我们分情况讨论这个红包的处理方式：

1. 如果您已经决定离职，并且已经与原单位沟通了离职事宜：

   • 您可以礼貌地感谢老板的红包，并明确表达您已经决定离职的意愿。
   • 关于红包的处理，您可以根据个人情况选择接受或退回。如果您觉得接受红包不会影响您与原单位的关系，并且您也愿意接受这份祝福，那么您可以选择接受。但如果您希望与原单位划清界限，或者担心接受红包会带来不必要的麻烦，那么您可以选择退回。

2. 如果您还未与原单位正式沟通离职事宜：

   • 我建议您尽快与原单位进行沟通，明确离职的意愿和时间。
   • 在沟通的过程中，您可以提及老板发的红包，并表达您对这份祝福的感激之情，但同时也要明确您离职的决定。
   • 关于红包的处理，同样可以根据您的个人情况和与原单位的关系来决定。

此外，需要强调的是，无论您是否接受红包，都不应该影响您与原单位就离职事宜的协商和处理。离职是一个正式的过程，需要遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。因此，我建议您在处理红包的同时，也要关注离职手续的办理和离职证明的获取等问题。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。希望这些解答能对您有所帮助！