单位在改革期间让员工在家休一个月，这一行为是否符合劳动法规定，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位与员工协商一致，且安排的是带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、改革调整等）可以与劳动者协商一致，安排劳动者休假。若这种休假是带薪的，即单位按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资，那么这种安排是合法的。
   • 举例：单位因改革需要，与员工协商后决定让员工在家休一个月，期间工资照发。这种情况下，单位的做法符合劳动法规定。

2. 如果单位未经员工同意，单方面安排无薪休假：

   • 未经劳动者同意，用人单位单方面安排劳动者无薪休假，可能构成违法。因为这相当于减少了劳动者的劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 举例：单位在改革期间，未与员工协商，直接通知员工在家休一个月且不发工资。这种情况下，单位的做法可能违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果单位安排的是带薪年休假或调休：

   • 如果单位安排的是劳动者依法享有的带薪年休假，或者通过调休的方式安排劳动者休假，且符合相关法律法规的规定，那么这种安排是合法的。
   • 举例：员工有未休的带薪年休假，单位在改革期间安排员工休完这些假期。这种情况下，单位的做法符合劳动法规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位安排休假，应首先与单位沟通确认休假的性质（带薪、无薪、年休假等）和期限，并保留好相关证据（如通知、聊天记录等）。
• 如果员工对单位的休假安排有异议，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未经员工同意单方面安排无薪休假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

总结：单位在改革期间让员工在家休一个月是否符合劳动法规定，取决于休假的性质、期限以及是否与员工协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。