单位科室打分淘汰人是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 有合法依据的考核制度：

   • 如果单位有明确的、经过民主程序制定并公示的考核制度，且该制度中明确规定了打分淘汰的标准和程序，同时这些标准和程序不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这样的考核制度进行打分淘汰，通常是合法的。
   • 例子：某单位制定了详细的绩效考核制度，规定连续两次考核不合格的员工将被淘汰。该制度经过职工代表大会讨论通过并公示，员工也签署了确认书。在这种情况下，单位依据该制度对考核不合格的员工进行淘汰，是合法的。

2. 劳动合同或集体合同中的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了单位可以根据考核结果对员工进行淘汰，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据合同约定进行打分淘汰，也是合法的。
   • 例子：某员工的劳动合同中明确约定，如果员工在年度考核中得分低于60分，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，单位依据合同约定对考核不合格的员工进行淘汰，是合法的。

二、违法情形

1. 缺乏合法依据的考核制度：

   • 如果单位没有明确的考核制度，或者考核制度没有经过民主程序制定并公示，或者考核制度中的淘汰标准和程序违反了法律法规的强制性规定，那么单位依据这样的考核制度进行打分淘汰，就是违法的。
   • 例子：某单位没有制定任何考核制度，却突然对员工进行打分并淘汰得分低的员工。这种情况下，单位的淘汰行为缺乏合法依据，是违法的。

2. 考核过程不公正、不透明：

   • 如果单位在考核过程中存在不公正、不透明的行为，如打分标准不明确、打分过程不公开、打分结果不公正等，导致员工对考核结果产生合理质疑，那么单位依据这样的考核结果进行淘汰，也是违法的。
   • 例子：某单位在考核过程中，对某些员工存在偏见或歧视，导致这些员工的得分明显低于其他员工。如果这种偏见或歧视影响了考核结果的公正性，那么单位依据这样的考核结果进行淘汰，就是违法的。

3. 淘汰行为违反法律法规的强制性规定：

   • 如果单位的淘汰行为违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么该淘汰行为就是违法的。
   • 例子：某单位在员工怀孕期间对其进行打分淘汰，这明显违反了《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，因此该淘汰行为是违法的。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为单位的淘汰行为违法，可以首先与单位进行协商，要求单位提供合法的考核制度和淘汰依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位的淘汰行为违法并寻求相应的法律救济。

2. 对于单位：

   • 在制定考核制度时，应确保制度合法、公正、透明，并经过民主程序制定并公示。
   • 在考核过程中，应确保打分标准明确、打分过程公开、打分结果公正，避免出现不公正、不透明的行为。
   • 在淘汰员工时，应确保淘汰行为符合法律法规的强制性规定，避免违法淘汰员工。

总之，单位科室打分淘汰人是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。