您好，关于您提出的“实习是否属于待签约”的问题，这实际上涉及到了实习与签约（即建立劳动关系）两个不同概念的理解。
首先，我们需要明确实习和签约（或称为就业、建立劳动关系）的本质区别。实习通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼活动。在这个阶段，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，实习更多被视为一种社会实践活动或学习经历。因此，实习本身并不等同于待签约状态。
待签约状态，则通常指的是劳动者与用人单位已经就工作条件、薪资待遇等关键条款达成一致，但尚未正式签订劳动合同的状态。在这个阶段，双方已经明确了建立劳动关系的意向，只是尚未完成最后的签约手续。
进一步来说，实习与签约在目的、身份、法律关系等方面都存在显著差异：
目的不同：实习的目的是为了让学生提前接触和了解专业工作，提升实践能力和素质；而签约则是为了建立正式的劳动关系，明确双方的权利和义务。
身份不同：实习期间，学生仍然保持其在校学生的身份；而签约后，劳动者则成为用人单位的正式员工。
法律关系不同：实习期间，学生与用人单位之间并不构成劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规范；而签约后，双方则必须遵守相关劳动法律法规的规定。
综上所述，实习并不属于待签约状态。实习是一种学习锻炼活动，而签约则是建立正式劳动关系的法律行为。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习与签约的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。