“实习”不可以算作“待业”。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“实习”和“待业”的定义。实习通常指的是学生在校期间，为了获取实践经验、提升个人能力而到企业或机构进行的一种临时性、学习性的工作。而待业则是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在未能获得正式工作之前的等待就业状态。

接下来，我们分析实习与待业在性质上的不同。实习是一种学习和实践的过程，它强调的是个人能力的提升和经验的积累，而不是以获取劳动报酬为主要目的。而待业则是一种等待就业的状态，它强调的是个人正在寻找正式的工作机会。

此外，从法律角度来看，实习和待业也有明确的区分。在劳动法中，实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而不是劳动合同。实习协议主要约定的是实习期间的工作内容、学习时间、实习补贴等，而劳动合同则约定的是正式的劳动关系和权利义务。

综上所述，实习和待业在定义、性质和法律地位上都有明显的不同。因此，“实习”不能算作“待业”。如果你在实习过程中遇到了任何法律问题，或者对实习和待业的区别还有其他疑问，都可以直接向我咨询。