病假里的自然日是否会扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣。
   • 特别地，如果病假期间包含法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日的天数不应计入病假扣工资的范畴，仅对法定节假日之外的实际病假天数按照规定计算并扣除相应工资。

2. 公司政策与劳动合同层面：

   • 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如提供全薪病假或根据病假天数和员工的日工资标准来扣除相应工资，那么应严格按照这些规定执行。
   • 有些公司出于人文关怀，可能提供更为优厚的病假工资待遇，如全薪病假或病假期间工资不扣减等。而有些公司则可能根据自身的经营状况和成本考虑，制定相对严格的病假工资政策。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请病假自然日可能不会扣工资。
   • 在大多数情况下，请病假自然日会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某员工的日工资为200元，当地最低工资标准的80%为160元，那么该员工请病假时，每天至少应获得160元的病假工资。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这些材料不仅有助于公司了解员工的病情和请假需求，也是后续计算病假工资的重要依据。

5. 权益维护建议：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，病假里的自然日是否会扣工资，取决于法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和义务，再与公司进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。