结论：保安保密制度是否要求离职后向原单位通报新入职单位名称和工作岗位，这主要取决于原单位与保安签订的保密协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，除非保密协议或劳动合同中有明确约定，否则保安离职后并无义务向原单位通报此类信息。

分析说明：

1. 保密协议或劳动合同的约定：

   • 保密协议或劳动合同是雇主与员工之间就保密事项达成的书面协议，其中可能包含员工离职后的保密义务和限制竞争条款。
   • 如果保密协议或劳动合同中明确规定了保安离职后需要向原单位通报新入职单位名称和工作岗位，那么保安应当遵守这一约定。
   • 然而，这样的约定通常较为特殊，并非所有保密协议或劳动合同都会包含此类条款。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益和雇主的义务，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 对于劳动者离职后的保密义务，劳动法律法规通常只规定劳动者不得泄露商业秘密或违反竞业限制，但并未明确要求劳动者向原单位通报新入职情况。
   • 因此，除非有特定的法律法规或司法解释明确规定了此类义务，否则保安离职后并无义务向原单位通报新入职单位名称和工作岗位。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使保密协议或劳动合同中没有明确约定，保安在离职后也应保持对原单位商业秘密的尊重和保护，避免泄露可能损害原单位利益的信息。
   • 同时，保安在入职新单位时，也应遵守新单位的保密规定和职业道德，不得将原单位的商业秘密带入新单位或用于新单位的工作。

建议与行动：

• 对于保安：在离职前，应仔细阅读保密协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的保密义务和限制。如果协议或合同中没有明确要求通报新入职情况，则无需主动向原单位通报。
• 对于原单位：如果希望保安在离职后继续承担保密义务或限制竞争，应在保密协议或劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
• 如果发生争议：如果保安和原单位之间因保密义务或通报新入职情况发生争议，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续思考：保安在离职后应如何平衡对原单位的保密义务与对新单位的忠诚义务？这可能需要保安在离职前与原单位进行充分沟通，明确保密义务的范围和期限，并在入职新单位时向新单位说明相关情况，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。