针对医院单位正式工领导不上班的情况，可分以下几种情形处理：

1. 若领导不上班属于违反单位规章制度的行为：

   • 医院通常会有明确的考勤管理制度，规定员工的出勤要求、请假流程等。如果领导未按照规定履行请假手续或无正当理由长期不上班，这明显违反了单位的规章制度。
   • 处理方式：员工可以向医院的上级主管部门（如卫生健康委员会等）反映情况，或者通过医院内部的工会、职工代表大会等渠道提出意见和建议，要求单位按照规章制度对领导进行处理，如警告、扣发工资、降职等。

2. 若领导不上班涉及滥用职权或腐败问题：

   • 如果领导不上班的同时，还存在利用职权谋取私利、挪用公款、收受贿赂等腐败行为，这不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯了法律法规。
   • 处理方式：员工可以向医院的纪检监察部门举报，或者向当地的纪检监察机关、检察院等司法机关报案，提供相关证据，要求依法追究领导的法律责任。

3. 若领导不上班是由于特殊原因且已履行相关手续：

   • 有时候领导可能因为健康原因、家庭变故等特殊情况需要暂时离开工作岗位，并且已经按照单位的规定履行了请假手续。
   • 处理方式：在这种情况下，员工应理解并尊重领导的个人情况，同时可以关注单位是否安排了其他人员临时接替领导的工作，以确保医院的正常运营。如果单位未安排接替人员或接替人员无法胜任工作，员工也可以向单位提出意见和建议。

4. 从员工自身权益保护的角度：

   • 无论领导不上班的原因是什么，员工都应关注自己的工作权益是否受到侵害。例如，领导不上班是否导致员工的工作量增加、工作压力增大、职业发展受阻等。
   • 处理方式：员工可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通，反映自己的情况和诉求，要求单位采取措施保障员工的合法权益。如果单位未能及时解决问题，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。