遇到单位集体污蔑的情况，是否选择调岗需要谨慎考虑，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，要确认调岗是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者协商一致。如果单位未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生重大不利变化），则可能构成违法调岗。
   • 合理性：即使调岗在法律上没有明显障碍，也需要考虑调岗的合理性。如果调岗是因为单位集体污蔑你，试图通过调岗来逃避责任或进一步打压你，那么这种调岗显然是不合理的。

2. 调岗对个人权益的影响：

   • 职业发展：调岗可能会对你的职业发展产生不利影响，特别是如果新岗位与你的职业规划、专业技能或兴趣不符时。
   • 薪资待遇：调岗后，你的薪资待遇是否会发生变化也是需要考虑的重要因素。如果调岗导致薪资降低或福利待遇减少，那么这将对你的经济利益造成损害。
   • 工作环境：调岗还可能涉及工作环境的改变，包括同事关系、工作氛围等。如果新环境对你造成更大的心理压力或不适，那么调岗可能并不是一个好的选择。

3. 应对单位集体污蔑的策略：

   • 收集证据：面对单位集体污蔑，首先要做的是收集相关证据，包括书面材料、录音、录像等，以证明自己的清白和单位的污蔑行为。
   • 沟通协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位停止污蔑行为并公开道歉。如果单位愿意配合，那么问题可能得到妥善解决。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 关于是否调岗的具体建议：

   • 如果调岗合法合理且对个人权益影响不大：在这种情况下，你可以考虑接受调岗，但前提是确保调岗不会对你的职业发展、薪资待遇和工作环境造成不利影响。
   • 如果调岗不合法不合理或对个人权益有重大影响：在这种情况下，你应该坚决拒绝调岗，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以考虑在拒绝调岗的同时，向单位提出合理的解决方案，如要求单位停止污蔑行为、公开道歉并恢复你的名誉等。

最后，我想强调的是，面对单位集体污蔑的情况，你需要保持冷静和理智，不要轻易做出决定。在做出任何决定之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。