结论：公司停用工作账号这一行为是否合法及如何处理，需结合调岗的合法性、劳动合同约定、公司规章制度以及具体操作方式等多方面因素综合判断，以下分情况详细说明。

若调岗合法合理

1. 公司有权调整工作账号使用权限
   • 如果公司的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇与原岗位基本相当等。在这种情况下，公司根据新岗位的工作内容和要求，停用原工作账号，为员工配备新的与新岗位相关的工作账号，是合理的经营管理行为。
   • 例如，员工从销售岗位调至行政岗位，原销售岗位的工作账号主要用于与客户沟通销售业务，而行政岗位有专门用于内部办公管理的工作账号，公司停用原销售账号并开通行政账号，这属于正常的工作安排调整。
2. 员工应配合公司调整
   • 员工有义务配合公司合法的调岗安排，包括工作账号的调整。如果员工拒绝配合，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发绩效等。但公司在处理过程中也应遵循合法、合理的原则，不能过度侵犯员工的权益。

若调岗不合法

1. 公司停用工作账号可能构成违法
   • 如果公司的调岗决定缺乏合法性和合理性，比如没有正当理由随意调岗、调岗后工资大幅降低、将员工调至明显不适合的岗位等。此时公司停用工作账号可能被视为一种变相逼迫员工离职的手段，侵犯了员工的合法权益。
   • 例如，公司以不合理的理由将员工从技术骨干岗位调至清洁岗位，并停用其原技术工作账号，这种行为就可能违反了法律规定。
2. 员工可采取的应对措施
   • 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，明确指出调岗的不合理性以及停用工作账号对自己工作造成的影响，要求公司恢复工作账号的正常使用或者撤销不合理的调岗决定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复工作账号的使用，并赔偿因公司违法行为给自己造成的损失，如工资损失等。

关于工作账号内信息的处理

1. 公司应妥善处理账号内信息
   • 无论调岗是否合法，公司在停用工作账号时，都应妥善处理账号内的信息。如果账号内的信息属于公司的商业秘密、客户资料等重要信息，公司应采取措施进行备份和保护，防止信息泄露。
   • 例如，公司可以安排专人对账号内的信息进行整理和备份，并将备份信息存储在安全的服务器或存储设备中。
2. 员工有权要求获取相关信息
   • 如果账号内的信息与员工的工作成果、业绩记录等个人权益相关，员工有权要求公司提供相应的信息副本或者协助员工获取这些信息。公司不得无故拒绝员工的合理要求。

建议：在处理调岗纠纷和公司停工作账号的问题时，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作账号使用记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要的作用。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。