核心前提：您作为在职员工，发现新入职员工的工资是您的两倍，可能涉及薪酬公平性、劳动合同履行或公司管理合规性问题。以下从法律角度分情况说明：

1. 若公司存在同工不同酬的违法行为
   根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十八条，用人单位对相同或相近岗位劳动者应实行同工同酬。若您与新员工岗位、工作内容、工作量、工作成果及资历均相近，但薪酬差异显著且无合理理由（如绩效考核结果、特殊技能证书等），则公司可能涉嫌违法。
   建议：

   • 收集证据：整理劳动合同、工资条、岗位说明书、新员工入职信息（如招聘公告中的薪资范围）等材料；
     
   • 协商沟通：以书面形式向公司提出异议，要求解释薪酬差异原因；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

2. 若薪酬差异基于合法理由
   若公司能证明新员工薪酬更高存在合理依据（如：新员工具备您不具备的稀缺技能、高级职称、专利成果，或公司为吸引人才临时调整薪资结构），则不构成违法。
   建议：

   • 评估自身价值：对比自身与新员工的资质差异，明确提升方向（如考取证书、积累项目经验）；
     
   • 协商调薪：以书面形式向公司提出调薪申请，附上业绩证明、市场薪资调研报告等材料；
     
   • 谨慎处理：若公司拒绝调薪，需权衡离职成本（如经济补偿、再就业风险）后再做决定。

3. 若公司未履行劳动合同或集体合同约定
   若您的劳动合同或公司集体合同中明确约定了薪资调整机制（如工龄工资、年度调薪），但公司未执行，则构成违约。
   建议：

   • 核查合同条款：确认合同中是否有关于薪资调整的明确约定；
     
   • 书面催告：要求公司按合同约定履行义务；
     
   • 法律途径：若公司仍不履行，可申请劳动仲裁主张权益。

风险提示：

• 薪酬问题涉及商业秘密，沟通时需注意方式，避免被公司以“泄露薪资”为由处罚；
  
• 劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。