结论：试岗还没入职的情况下，一般没有三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系未建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是从用工之日起算，也就是劳动者实际为用人单位提供劳动的那一天开始。试岗还没入职，通常意味着双方尚未正式建立劳动关系。而三倍工资（通常指法定节假日加班工资等特殊情形下的高额报酬）的支付前提是存在劳动关系。在没有建立劳动关系的情况下，用人单位没有义务支付三倍工资。例如，小李去某公司试岗3天，还未办理入职手续，这3天公司并未与小李建立劳动关系，所以公司无需支付三倍工资。
2. 特殊约定情况：虽然一般情况下试岗未入职没有三倍工资，但如果用人单位和劳动者在试岗前有明确的书面约定，规定试岗期间在特定情况下（如法定节假日试岗）需要支付三倍工资，那么用人单位应当按照约定履行。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。比如，双方约定试岗期间如果遇到法定节假日，用人单位按三倍工资标准支付报酬，且该约定不违反其他法律规定，那么用人单位就应遵守。

实际情况角度

1. 行业惯例：在大多数行业中，试岗未入职是不支付三倍工资的。试岗的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、考察，看是否适合彼此。在这个阶段，劳动者通常还未完全融入工作，也未承担正式的工作职责和风险，所以一般不会按照正式员工的工资标准（包括三倍工资）来支付报酬。例如，在互联网行业，很多公司都有试岗期，试岗期间一般只支付一定的试岗补贴或者按照较低的标准支付工资，不会支付三倍工资。
2. 用人单位政策：不同的用人单位可能有不同的政策。有些用人单位可能为了吸引人才，会在试岗期间给予一定的优惠待遇，但支付三倍工资的情况非常少见。即使有额外的待遇，也可能会以其他形式体现，如试岗补贴、奖金等，而不是直接支付三倍工资。比如，某企业为了鼓励优秀人才加入，规定试岗期间每天给予200元的补贴，但这并非三倍工资。

建议：如果你正处于试岗阶段且还未入职，对于工资待遇有疑问，最好在试岗前与用人单位明确沟通清楚，了解试岗期间的工资标准、支付方式等具体内容，并尽量要求用人单位以书面形式确定下来，以避免后续产生纠纷。如果已经试岗结束，对于工资支付有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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