试用期节假日有3倍工资。根据我国《劳动法》的相关规定，试用期员工在法定节假日加班时，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害，且试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权利上享有平等地位，因此在法定节假日加班时，同样有权获得三倍工资报酬。

3. 加班费计算方法及标准：

   • 日工资计算：日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
   • 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
   • 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
     • 收集证据，如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
     • 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
     • 对仲裁结果不服的，还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。