关于女职工50岁退休的案子如何判决，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的法律法规、政策文件以及女职工的实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的基本规定
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是有一定的法律依据和规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。这是普通女职工退休的基本规则，也是长期以来规范职工退休相关事宜的重要基础。
二、不同岗位与身份的退休年龄差异
然而，女职工的退休年龄并非一概而论，而是会根据其工作岗位、身份以及所在地区的具体政策等因素有所不同。例如：
女干部：在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。普通女干部则一般退休年龄为55岁。
女工人：一般指在企业等单位从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者，其退休年龄通常为50岁。但需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
特殊工种与因病退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，以及完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄可能会有所提前。
三、延迟退休政策的影响
近年来，随着社会发展和人口老龄化的加剧，我国正在逐步推进延迟退休政策。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着未来女职工的退休年龄将不再统一为50岁，而是会根据政策调整逐步上升。因此，在判断女职工50岁退休的案子时，必须充分考虑这一政策因素的影响。
四、地区政策的差异性
此外，女职工的退休年龄还可能受到所在地区具体政策的影响。不同地区可能会根据当地的社会经济发展状况、人口结构等因素，对退休年龄进行适当的调整。因此，在判断具体案子时，还需要参考当地人力资源和社会保障部门发布的官方信息或咨询专业的劳动法律师。
五、建议与指导
鉴于女职工退休年龄的复杂性和多变性，我建议您采取以下措施：
及时关注政策动态：密切关注国家及地方关于退休年龄的政策调整，以便及时了解最新信息。
咨询专业机构或人士：如果您对退休年龄有疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师。
合理规划职业生涯和退休生活：根据自身的实际情况和政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休时能够享受到应有的待遇和保障。
综上所述，女职工50岁退休的案子并非简单判断，而是需要依据具体的法律法规、政策文件以及女职工的实际情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。