休假一年后被开除是否需要赔偿，不能一概而论，这主要取决于公司开除的理由是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司开除理由合法合规
如果员工在休假期间或休假结束后，存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，无论员工是否休假，公司都有权开除员工，且不承担赔偿责任。
二、若公司开除理由不合法合规
如果员工在休假期间或休假结束后，并无上述法定过错情形，而公司却无故开除员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算标准：
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿：如果公司违反法律规定解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且不存在法定过错情形。如果公司无故开除该员工，那么员工有权要求公司支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。同时，由于公司属于违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是100000元。
三、休假期间的特殊情况
如果员工在休假期间，公司因经营困难等原因需要裁员，且该裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。然而，如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么员工同样有权要求公司支付赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为自己被无故开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明与公司存在劳动关系及公司开除的事实。
与公司协商：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，休假一年后被开除是否需要赔偿，取决于公司开除的理由是否合法合规。如果员工认为自己被无故开除，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。