结论：若别人公司未经你同意，将你任职受雇信息登记在他们公司，你确实有权要求该公司进行赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
姓名权与名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。
- 同时，自然人也享有名誉权，名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动关系认定：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若你并未与该公司建立实际的劳动关系，而该公司却将你登记为任职受雇人员，这可能构成对事实的歪曲，影响你的名誉和潜在就业机会。
二、可能面临的法律后果与赔偿
要求停止侵害与恢复名誉：
- 你可以要求该公司立即停止将你登记为任职受雇人员的行为，并公开澄清事实，恢复你的名誉。
赔偿损失：
- 若该公司的行为给你造成了经济损失（如因该登记导致你失去其他就业机会等），你可以要求该公司赔偿相应的损失。
- 赔偿金额的计算需根据你实际遭受的损失来确定，包括但不限于直接经济损失（如误工费、交通费等）和间接经济损失（如因名誉受损导致的潜在收入减少等）。
精神损害赔偿：
- 若该公司的行为给你造成了严重的精神损害，你还可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的金额需根据侵权行为的性质、情节、后果以及你的精神损害程度等因素来确定。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你并未与该公司建立实际劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等（若你从未在该单位工作过，则无需提供这些，但需提供其他能证明你未在该单位工作的证据，如其他单位的劳动合同、社保缴纳记录等）。
- 同时，收集该公司将你登记为任职受雇人员的证据，如公司官网、招聘平台上的信息截图等。
与该公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与该公司进行协商，要求其停止侵害、恢复名誉并赔偿损失。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，遇到此类问题，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。