针对非法裁员，除了2N赔偿、年假和调休的处理，还有以下关键要点和法律建议：
经济补偿与赔偿金的区分与计算
- 经济补偿金（N）：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金（2N）：若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 额外处理：除了2N赔偿，若劳动者还有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。调休方面，若因工作原因未能安排调休，也应按照相应规定支付加班费或安排补休。
其他可能的权益主张
- 社会保险与公积金：确保用人单位已为你足额缴纳社会保险和住房公积金。若未缴纳或未足额缴纳，你有权要求用人单位补缴。
- 加班费与未签劳动合同的双倍工资：若存在加班未支付加班费或未签订书面劳动合同的情况，你还可以主张加班费及未签劳动合同的双倍工资差额。
- 职业健康与安全：如果裁员与工作环境、职业健康问题相关，如因工作受伤未得到妥善处理等，你还可以考虑主张工伤赔偿等相关权益。
法律程序与证据收集
- 法律程序：首先，尝试与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 证据收集：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、年假记录等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位有非法裁员的迹象，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 专业咨询：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。我就是专业律师，擅长处理婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护等多个领域的问题，你有问题可以直接向我咨询。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
总结与建议：非法裁员不仅涉及2N赔偿、年假和调休的处理，还可能涉及社会保险、公积金、加班费、未签劳动合同的双倍工资以及工伤赔偿等多个方面。在处理此类问题时，建议你及时收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。