针对您提出的“裁员时未休完的年假怎么处理”这一问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是有责任进行相应处理的。具体来说，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

关于折算方法，具体为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助我们准确计算出职工应休而未休的年休假天数。

同时，需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。这是为了保障计算的公平性和合理性。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。这也是对用人单位和职工双方权益的一种保障。

综上所述，当您在裁员时遇到未休完的年假问题，您可以根据上述规定和折算方法，与用人单位进行协商，要求用人单位按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。