当员工离职时，如果还有未休完的年假，处理方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位在员工离职时，当年度未安排员工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们来看看具体的折算方法。折算公式是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出员工离职时应得的未休年休假工资报酬对应的天数。

举个例子来说明，假设一个员工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经工作了200天，并且已经休了3天的年休假。那么，按照折算公式，他离职时应得的未休年休假工资报酬对应的天数就是：(200÷365)×10-3≈2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际支付的是2天的未休年休假工资报酬。

另外，还需要注意的是，如果用人单位当年已经安排了员工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。也就是说，员工不会因为多休了年休假而需要退还工资或者面临其他处罚。

综上所述，当员工离职时有年假未休完时，用人单位需要按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。