产假期间合同到期，劳动者是有权选择辞职的。不过，这一决定需要基于对相关法律后果的充分了解，并遵循一定的程序和注意事项。以下是对这一问题的全面分析：
一、辞职权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于产假期间的劳动者。因此，只要遵循法定程序提出离职申请，产假期间的劳动者也能与用人单位解除劳动关系。若处于试用期，则提前3日通知即可。
二、辞职时需考虑的实际因素
生育津贴：生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，通常由用人单位向社保经办机构申请。部分地区要求申领时女职工需处于在职状态，因此产假期间离职可能会影响生育津贴的正常领取。建议离职前咨询当地社保政策，确保权益不受损害。
工作交接：即便在产假期间，决定离职的劳动者也需按照用人单位的要求进行工作交接。应提前与用人单位沟通交接方式和时间安排，确保工作的平稳过渡。这是职业道德的要求，也是避免潜在经济损失的重要措施。
劳动补偿：主动离职的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊保护规定
值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，而应将合同延续至相应情形消失时为止。然而，这一规定并不妨碍劳动者主动提出辞职。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍有权在产假期间与其解除劳动合同，但这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。
四、辞职流程与注意事项
提前书面通知：建议至少提前30天以书面形式（如辞职信）向单位提交辞职申请，明确离职日期，以便单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
协商离职日期：在特殊情况下，如单位急需人员接替或存在其他紧急需求，可与单位协商调整离职日期，但应确保双方达成一致并保留书面记录。
办理离职手续：包括归还公司财物、完成工作交接等，确保离职过程合法合规。
关注社保与工资结算：确认单位已停缴社保公积金并按规定结算工资及经济补偿金（如有）。
避免违法解除风险：未提前通知直接离职可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
五、结论与建议
综上所述，产假期间合同到期的劳动者有权选择辞职，但在做出决定前应充分考虑生育津贴、工作交接及劳动补偿等实际因素，并确保遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。