结论：一声不吭地辞职且不要工资，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果一声不吭地辞职，即未按照法定程序提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。虽然你表示不要工资，但这并不免除你因违法解除劳动合同而可能承担的法律责任，如给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 工资福利角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，即使你表示不要工资，这并不意味着你放弃了应得的权益。用人单位仍应按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的工资。
   • 如果你一声不吭地辞职且不要工资，用人单位可能会认为你自动放弃了工资权益，从而不支付你应得的工资。此外，如果你未来需要证明自己的工作经历或收入情况，没有工资记录可能会给你带来不便。

3. 职业声誉角度：

   • 一声不吭地辞职且不要工资，可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响你的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解你的工作表现和离职原因，这种不负责任的离职方式可能会对你的求职产生不利影响。

4. 法律建议：

   • 如果你确实想要辞职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这样既能保障你的合法权益，也能维护你的职业声誉。
   • 如果你对工资有争议或认为用人单位存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果因一声不吭地辞职给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。
• 用人单位可能会不支付你应得的工资，且你可能需要花费时间和精力去追讨。
• 你的职业声誉可能会受到影响，对未来的求职产生不利影响。

综上所述，一声不吭地辞职且不要工资并不是一个明智的选择。建议你按照法定程序办理离职手续，并保障自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。