您好，关于您提出的“擦伤能不能申请工伤”的问题，这主要取决于擦伤是否符合工伤认定的条件。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。这是根据《工伤保险条例》第十四条的规定，即“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

1. 工作时间：指的是您正常工作的时间段，包括加班时间。如果您是在正常的工作时间内擦伤，那么这一条件就满足了。

2. 工作场所：指的是您进行工作的地点，如办公室、工厂、工地等。如果您是在工作场所内擦伤，那么这一条件也满足了。

3. 工作原因：这是认定工伤的关键。擦伤是否因为工作原因导致，需要具体分析。例如，如果您是在执行工作任务时，如搬运物品、操作机器等过程中擦伤，那么这很可能被认定为工作原因。但如果您是在休息时间，因为个人原因（如玩耍、打闹）擦伤，那么这通常不会被认定为工伤。

另外，根据人力资源和社会保障部印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等相关政策文件，对于工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”进行了进一步的细化。例如，如果擦伤是在按照单位安排进行的工作活动中（如办公室大扫除）发生的，即使这不是您的本职工作，但打扫卫生客观上是为了工作更好开展，符合公司利益，因此也可能被认定为工伤。

总结来说：

• 如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或进行与工作相关的活动而擦伤，那么您有权申请工伤认定。
• 如果您是在非工作时间、非工作场所内，或因个人原因擦伤，那么这通常不会被认定为工伤。

为了更准确地判断您的擦伤是否符合工伤认定的条件，我建议您尽快向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并准备相关的证据材料（如医疗证明、工作记录等）以支持您的申请。如果单位不同意您的工伤认定申请，您还可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们进行进一步的调查和判断。