因工作当中安全措施不到位导致的身亡，赔偿问题需根据具体情况从以下角度分析：

1. 责任主体认定
   根据《中华人民共和国民法典》第1192条及《工伤保险条例》相关规定，赔偿主体通常为用人单位（若构成工伤）或直接侵权方（如安全措施责任人）。若因第三方原因导致事故（如设备供应商提供不合格产品），则可能涉及多方连带责任。

2. 赔偿类型与标准

   • 工伤保险赔偿（优先适用）：
     若死者与用人单位存在劳动关系且已缴纳工伤保险，赔偿项目包括：
     
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）；
       
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
       
   • 人身损害赔偿（若未参保或存在第三方责任）：
     根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：
     
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
       
     • 被扶养人生活费：按城镇居民人均消费支出标准计算；
       
     • 丧葬费、精神损害抚慰金等。
       

3. 责任划分关键点

   • 用人单位责任：需证明安全措施存在重大过错（如未提供防护设备、未进行安全培训、未定期检修设备等）；
     
   • 劳动者过错：若死者存在故意违章或重大过失（如擅自操作危险设备），可能减轻用人单位责任；
     
   • 第三方责任：如事故由设备缺陷、施工方违规操作等导致，需通过鉴定明确责任比例。
     

4. 实务建议

   • 立即取证：保存现场照片、监控录像、安全制度文件、培训记录等证据；
     
   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内提出申请，逾期可由家属自行申请（1年内有效）；
     
   • 协商或诉讼：优先通过劳动仲裁或调解解决，若争议较大可提起民事诉讼；
     
   • 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
     

提示：具体赔偿金额需结合死者年龄、工资水平、被扶养人情况及当地统计数据计算，建议提供详细信息进一步分析。