保险个人代理合同离职时佣金的计算，主要依据合同约定、行业惯例以及相关法律法规，核心结论如下：

1. 合同约定优先
   保险个人代理合同中通常会明确约定佣金的计算方式、支付条件及离职时的处理规则。例如：

   • 未到期佣金：若合同约定离职后不再支付未到期佣金（如续期佣金），则保险公司有权扣留；
     
   • 已达成业绩的佣金：若代理人已完成合同约定的业绩条件（如签单、保费到账），即使离职，保险公司也应支付对应佣金；
     
   • 退保扣减：若客户在离职后退保，合同可能约定从代理人佣金中扣除相应比例或金额。
     建议：离职前仔细核对合同条款，尤其是“佣金支付”“离职处理”等章节，明确自身权益。

2. 行业惯例与监管要求
   根据《保险代理人监管规定》及行业惯例，保险公司需遵循以下原则：

   • 及时支付：对已生效保单的佣金，保险公司应在合同约定时间内支付，不得无故拖延；
     
   • 透明计算：佣金计算方式需公开透明，不得通过复杂规则变相克扣；
     
   • 禁止不当利益输送：离职后不得通过佣金返还、补贴等形式变相给予客户或新代理人利益。
     例外：若代理人存在违规行为（如欺诈、误导销售），保险公司可依据合同或法规扣减佣金。

3. 争议解决途径
   若与保险公司就佣金计算产生争议，可通过以下方式解决：

   • 协商：优先与保险公司沟通，提供保单、业绩记录等证据，要求合理支付；
     
   • 投诉：向当地银保监会或保险行业协会投诉，由监管部门介入调查；
     
   • 诉讼/仲裁：若合同约定仲裁条款，可申请仲裁；否则可向法院起诉，主张佣金及可能的违约金。
     

温馨提示：离职前建议书面确认佣金明细，保留合同、业绩记录等证据，以备后续维权。如有具体合同条款或案例需要分析，可直接向我咨询。