如果延长的工作经历在背调中被发现，可能会面临一定的法律风险和职场信誉问题，但具体影响取决于延长工作经历的性质、目的以及是否对用人单位造成了损害。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律风险分析
欺诈风险：
- 如果延长工作经历是为了掩盖真实的工作情况，如频繁跳槽、被解雇等，且这种延长对用人单位的招聘决策产生了实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违约风险：
- 如果延长工作经历涉及违反与前用人单位的保密协议、竞业限制协议等，那么可能面临违约责任。
- 前用人单位有权依据相关协议要求赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究责任。
二、职场信誉影响
信任危机：
- 延长工作经历一旦被发现，会严重损害个人在职场中的信誉。
- 用人单位可能会对个人的诚信产生质疑，进而影响未来的职业发展。
职业机会减少：
- 职场信誉受损后，个人在求职过程中可能会面临更多的困难和挑战。
- 用人单位在招聘时往往会进行背景调查，一旦发现不诚信行为，可能会直接拒绝录用。
三、应对建议
诚实面对：
- 如果延长工作经历已经被背调发现，最明智的做法是诚实面对，主动向用人单位说明情况。
- 解释延长工作经历的原因和目的，表达自己的诚意和悔改之意。
积极沟通：
- 与用人单位进行积极沟通，了解他们对此事的看法和态度。
- 如果用人单位表示理解并愿意给予机会，那么应珍惜这次机会，努力工作，用实际行动证明自己的价值。
法律咨询：
- 如果担心延长工作经历可能带来的法律风险，可以寻求专业律师的法律咨询。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助个人更好地应对可能出现的法律问题。
未来规划：
- 在未来的职业发展中，应更加注重诚信和职业道德。
- 避免再次出现类似的不诚信行为，努力提升自己的职业素养和能力水平。
作为董佳丽律师，我建议你如果面临类似情况，一定要谨慎处理。延长工作经历可能带来的法律风险和职场信誉影响都是不容忽视的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。