结论：工作半年以上，在过春节假期时被违法辞退，您有权获得赔偿金，同时，如果符合条件，您也有权获得未休年假的工资报酬。
一、关于违法辞退的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设您工作半年以上但不满一年，那么经济补偿为1个月工资。
- 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即2个月工资。
二、关于年假工资
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天。
情况分析：
如果您已经连续工作满1年：
- 您有权享受5天的带薪年休假。
- 如果春节假期中包含了您未休的年假，且用人单位未按照规定支付年假工资，那么您有权要求用人单位支付。
- 年假工资计算：年假工资通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际增加的工资为日工资的200%。如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么只需再支付日工资的200%作为年假工资。
如果您连续工作未满1年：
- 根据规定，您此时还不享受带薪年休假。
- 因此，这种情况下，您无权要求用人单位支付年假工资。
三、建议与行动
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工资水平以及被违法辞退的事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金和年假工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。