针对您提出的“工龄10年以上，在一个单位工作半年被辞退，年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的赔偿与辞退的合法性以及您在单位的具体工作年限（虽然此处您提到的是在一个单位工作半年，但总工龄为10年以上，不过年假的计算通常基于当前单位的工作年限）和年假的未休情况有关。不过，就年假赔偿的核心原则而言，它主要关注的是您在当前单位未休的年假天数以及相应的工资报酬。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。但需要注意的是，这里的“工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。然而，在具体计算未休年假的工资报酬时，通常只考虑当前单位的工作年限（若当前单位工作年限不足1年，则按比例计算）。

二、年假的赔偿原则

1. 若您在当前单位工作半年且未休年假：

   • 根据规定，您在当前单位的工作年限不足1年，因此您应享受的年假天数需要按比例计算。具体来说，如果您在当前单位工作了半年（即6个月），那么您应享受的年假天数为：5天（假设您按工作满1年不满10年的标准计算，实际应根据您总工龄对应的年假天数按比例调整，但此处为简化说明）× (⁶⁄₁₂) = 2.5天。由于年假不能按半天计算，通常单位会四舍五入或根据具体政策处理，但理论上您至少应享受2天或3天的年假（具体看单位政策）。
   • 若您确实未休这2天（或按单位政策调整后的天数）的年假，单位应按照您日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

2. 辞退的合法性对年假赔偿的影响：

   • 无论辞退是合法还是违法，年假的赔偿原则都是基于您未休的年假天数和日工资来计算。辞退的合法性主要影响的是经济补偿或赔偿金的支付，而不是年假的赔偿。
   • 如果辞退是合法的，单位除了支付未休年假的工资报酬外，还需根据您的总工龄支付相应的经济补偿。
   • 如果辞退是违法的，单位除了支付未休年假的工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、具体操作建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年假的具体政策和计算方式。
   • 确认您在当前单位应享受的年假天数以及未休年假的工资报酬计算方式。

2. 保留证据：

   • 保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，或者您对单位的处理方式有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，针对您的情况，年假的赔偿主要基于您在当前单位未休的年假天数和日工资来计算。无论辞退是合法还是违法，这一原则都是适用的。同时，建议您与单位积极沟通并保留好相关证据以维护自己的合法权益。