结论概述：职工申请延迟退休后反悔，其工资发放问题需根据具体情况来确定，包括反悔的时间点、是否已正式办理延迟退休手续、以及与用人单位的协商结果等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、反悔时间点与手续办理情况
反悔在延迟退休手续办理前：
- 如果职工在申请延迟退休后，尚未正式办理相关手续（如未提交完整的延迟退休申请材料，或用人单位尚未批准）就反悔，那么通常情况下，职工应继续按照原定的退休年龄和工资待遇执行。
- 在此情况下，职工无需担心工资发放问题，因为其并未实际进入延迟退休状态。
反悔在延迟退休手续办理后：
- 如果职工已经正式办理了延迟退休手续，并开始享受延迟退休期间的工资待遇后反悔，情况则相对复杂。
- 此时，职工需要与用人单位进行协商，看是否能够撤销延迟退休的决定，并恢复原定的退休年龄和工资待遇。
- 如果用人单位同意撤销，那么职工的工资发放将按照协商后的结果执行；如果用人单位不同意撤销，职工可能需要继续履行延迟退休的约定，或者通过法律途径解决争议。
二、与用人单位的协商结果
协商一致撤销延迟退休：
- 如果职工与用人单位协商一致，决定撤销延迟退休的决定，那么职工的工资发放将恢复至原定的退休年龄对应的工资待遇。
- 在此过程中，双方应签订书面协议，明确撤销延迟退休的决定、恢复原工资待遇的具体时间等关键条款。
协商不一致：
- 如果双方无法就撤销延迟退休达成一致意见，职工可能需要考虑通过法律途径解决争议。
- 在此情况下，职工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，职工的退休年龄和工资待遇通常由用人单位与职工在劳动合同或相关协议中约定。
- 延迟退休作为一种特殊情况，需要双方协商一致并办理相关手续后才能执行。
法律建议：
- 职工在申请延迟退休前应充分考虑自己的实际情况和未来规划，避免盲目申请导致后续反悔。
- 如果确实需要反悔，应尽早与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
- 在协商过程中，职工可以保留相关证据（如申请延迟退休的材料、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果职工未经用人单位同意擅自反悔并停止工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
- 如果用人单位拒绝撤销延迟退休决定且职工认为其权益受到侵害，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，职工申请延迟退休后反悔的工资发放问题需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议职工保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师（如我）的帮助以确保自己的合法权益得到保障。