结论前置：员工因公司未支付400元工资差额，是有权申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，员工与公司之间因工资支付问题产生的纠纷，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请条件：

   • 员工与公司之间存在劳动关系。这是申请劳动仲裁的基本前提，只有存在劳动关系，员工才能就工资等劳动权益问题申请仲裁。
   • 公司未按照约定或法律规定支付工资。在本案例中，公司未支付员工400元的工资差额，显然违反了工资支付的规定。

3. 申请流程：

   • 员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决工资支付问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资差额的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 可能后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定公司确实存在未支付工资差额的行为，会裁决公司支付员工相应的工资差额及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果公司拒不履行裁决，除了可能面临强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未支付工资差额，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。如果确实存在支付困难或纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免引发劳动争议和法律风险。

额外提醒：虽然400元的工资差额看似不大，但劳动权益无小事。员工应勇敢维护自己的合法权益，不要因为金额小而放弃维权。同时，公司也应重视员工的劳动权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。