和工地没有劳动关系，并不意味着官司就没法打了，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 确认是否存在事实劳动关系：

   • 即便没有书面的劳动合同，如果双方存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），那么劳动者仍然有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
   • 例如，如果工地上有你的工作记录、工资发放记录、工友证言等证据，这些都可以作为证明事实劳动关系的依据。

2. 考虑是否存在劳务关系或其他法律关系：

   • 如果确实不存在劳动关系，但双方存在劳务关系（如临时用工、承揽关系等），那么劳动者可能需要根据《民法典》中关于劳务合同或承揽合同的规定来主张权益。
   • 在这种情况下，虽然不能直接适用劳动法的规定，但仍然可以通过民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。

3. 探索其他可能的法律途径：

   • 如果既不存在劳动关系，也不存在劳务关系，但工地的行为（如安全措施不到位导致你受伤）侵犯了你的合法权益，那么你可能还可以依据《侵权责任法》（现已被《民法典》侵权责任编替代）的相关规定，向工地主张侵权责任。
   • 例如，如果你在工地上因工地管理不善而受伤，即使没有劳动关系，你也可以要求工地承担相应的赔偿责任。

4. 收集证据是关键：

   • 无论选择哪种法律途径，收集证据都是至关重要的。你需要尽可能收集与工地有关的所有证据，包括工作记录、工资单、工友证言、现场照片或视频等。
   • 这些证据将有助于证明你的主张，并增加你在官司中获胜的可能性。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动纠纷、民事侵权等法律问题往往比较复杂，涉及的法律条款和程序也较多。因此，在面临这类问题时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。
   • 作为一名专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，和工地没有劳动关系并不意味着官司就没法打了。你可以根据具体情况，探索是否存在事实劳动关系、劳务关系或其他法律关系，并收集相关证据来支持自己的主张。同时，寻求专业律师的帮助也是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。