当员工收到公司发出的劳动关系解除通知书时，其回复的文件通常并没有一个固定的、统一的名称，因为它会根据具体情况和员工的回应内容而有所不同。不过，我们可以根据员工可能的回应情况，给出一些常见的回复文件类型及其说明：

1. 确认接收通知书：

   • 如果员工只是简单地确认收到了劳动关系解除通知书，并没有提出异议或要求进一步协商，那么这份回复文件可能只是一封简短的确认信或回执，表明员工已经收到了通知书并了解其内容。

2. 异议或申诉信：

   • 如果员工对劳动关系解除有异议，认为公司的决定不合法或不合理，他们可能会写一封异议或申诉信。在这封信中，员工会详细阐述自己的观点、提供相关证据，并可能要求公司重新考虑其决定或进行进一步的协商。

3. 协商请求信：

   • 员工也可能选择写一封协商请求信，表达他们希望与公司就劳动关系解除的条件、补偿等方面进行协商的意愿。这封信通常会提出具体的协商议题和建议，以期达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律诉讼准备文件：

   • 在极端情况下，如果员工认为公司的劳动关系解除行为严重侵犯了其合法权益，他们可能会准备法律诉讼相关的文件，如起诉状、证据清单等。不过，这通常是在员工已经尝试过其他途径（如协商、申诉）但未能解决问题后才会采取的行动。

在实际操作中，员工回复劳动关系解除通知书的文件名称和内容会根据具体情况而有所不同。重要的是，员工在回复时应保持冷静、理性，并尽可能提供清晰、有力的证据来支持自己的观点或请求。同时，如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助和指导。