结论：关于您工伤出院后医生开具的15天病假单到期后是否续开的问题，这主要取决于您的实际病情恢复情况以及是否需要继续休息治疗，若病情未愈仍需休息，则应续开病假单；若已康复，则无需续开。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从医疗角度：

   • 病假单是医生根据您的病情开具的，用于证明您因疾病或伤害需要休息治疗的时间。
   • 如果15天后，您的病情尚未完全恢复，仍需要继续休息治疗，那么您应该及时返回医院，由医生根据您的实际情况重新评估并续开病假单。
   • 反之，如果您的病情已经好转，无需继续休息治疗，那么医生就不会再为您续开病假单。

2. 从法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假单是确定停工留薪期的重要依据之一。如果医生认为您需要继续休息治疗并续开了病假单，那么这段时间仍然属于停工留薪期，您有权享受原工资福利待遇。
   • 如果医生没有续开病假单，而您仍然无法工作，那么您可能需要与用人单位协商解决工资待遇等问题，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下，您需要提供充分的证据证明自己确实无法工作，比如医疗证明、诊断书等。

3. 实际操作建议：

   • 在病假单到期前，您应该及时与医生沟通，了解自己的病情恢复情况，并询问是否需要继续休息治疗。
   • 如果需要续开病假单，您应该按照医生的要求进行复查或治疗，并妥善保管好病假单等相关医疗证明文件。
   • 如果不需要续开病假单，但您仍然担心自己的工作能力或身体状况，您可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商解决方案。

后续行动建议：

• 如果您对病假单的续开或工伤赔偿等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。