结论前置：

1. 一般情况下，公司不能随意辞退怀孕但生化的女职工，因为女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
2. 但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下的法律保护

根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护规定》第四条等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。因此，即使女职工怀孕后生化，只要她仍处于孕期、产期或哺乳期内，公司就不能随意辞退她。

二、特殊情况下的解除劳动合同

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但也存在例外情况。如果女职工存在以下法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；
• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

如果女职工怀孕生化后，存在上述任一情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明女职工存在上述过错情形，否则可能构成违法辞退。

三、违法辞退的法律后果与维权途径

如果公司违反法律规定辞退怀孕但生化的女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。
2. 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与指导

对于怀孕但生化的女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：

• 及时收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
• 向我咨询或寻求法律援助：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和有效的维权途径，帮助你维护自己的合法权益。

总结：

我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如果你怀孕但生化后被公司辞退，且认为公司的行为违法，请及时向我咨询或采取法律措施维护自己的权益。