历经十年并不意味着就无法取得证明劳动关系的法律文书，但具体能否取得以及取得的难易程度会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律文书的种类与证明力：

   • 证明劳动关系的法律文书包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些文书或证据的种类和证明力各不相同，有些可能直接证明劳动关系，有些则可能需要结合其他证据才能形成完整的证据链。
   • 历经十年，部分直接证据（如劳动合同）可能因保管不善而丢失或损坏，但间接证据（如社保缴纳记录、同事证言）可能仍然存在并具有证明力。

2. 证据的收集与保存：

   • 劳动者在劳动关系存续期间及离职后，应尽可能收集和保存与劳动关系相关的证据。这包括但不限于保存劳动合同、要求用人单位出具离职证明、保留工资单和社保缴纳记录等。
   • 如果劳动者在十年内未采取任何措施收集或保存证据，那么现在取得证明劳动关系的法律文书的难度可能会增加。然而，这并不意味着完全无法取得，劳动者仍然可以通过其他途径（如寻找同事作证、查询社保缴纳记录等）来尝试证明劳动关系。

3. 法律程序与诉讼时效：

   • 在劳动争议中，劳动者通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。这些程序对于证据的提交和审查有严格的要求。
   • 关于诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动者在十年内一直不知道自己的权益被侵害，或者虽然知道但一直未采取行动，那么现在提起仲裁或诉讼可能会面临时效上的挑战。不过，这并不意味着劳动者完全无法维权，因为某些情况下（如存在持续侵权行为），诉讼时效可能会重新计算或延长。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者现在需要证明十年前的劳动关系，建议首先尝试收集和整理所有可能的证据，包括直接证据和间接证据。
   • 如果证据不足或难以取得，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过其他法律途径（如申请劳动仲裁部门调查取证、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，历经十年并不意味着就无法取得证明劳动关系的法律文书。劳动者应尽可能收集和保存与劳动关系相关的证据，并在需要时咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权途径。