结论：在村委上了十几天班不想继续工作，你可以根据实际情况选择直接离职或与村委协商解除劳动关系，同时要注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 直接离职的情况：

   • 如果你与村委之间并未签订正式的劳动合同，且工作性质较为灵活，你可以根据自己的意愿选择直接离职。但在此情况下，建议你提前与村委沟通，说明离职原因，以便村委能够及时安排后续工作。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，但其中关于劳动合同订立、解除和终止的原则性规定，对于非企业用工关系也有一定的参考价值。例如，该法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内的，提前三日通知）。尽管村委可能不属于严格意义上的“用人单位”，但提前沟通仍是一种礼貌和负责任的做法。

2. 与村委协商解除劳动关系的情况：

   • 如果你与村委之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且你希望离职时能够获得一定的经济补偿或避免潜在的法律纠纷，建议你与村委进行协商，达成解除劳动关系的协议。
   • 协商内容：在协商过程中，你可以与村委就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行明确约定，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，作为双方之间的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。但需要注意的是，由于村委可能不属于企业范畴，因此该法的具体适用可能需要根据实际情况进行判断。

3. 保留证据的重要性：

   • 无论你选择直接离职还是与村委协商解除劳动关系，都建议你保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

行动建议：

• 提前沟通：在决定离职前，尽量提前与村委进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便村委能够及时安排后续工作。
• 协商解决：如果可能的话，尽量与村委就离职相关事项进行协商，达成一致意见，并尽量将协商结果以书面形式记录下来。
• 保留证据：在整个工作过程中和离职后，都要注意保留好与工作相关的证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果你在村委工作期间遭受了不公正待遇或违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，你需要根据自己的实际情况和当地法律法规的具体规定来做出决策。如果你对相关法律法规不太了解或存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。