针对您提出的“员工严重违纪被降职降薪的合法流程规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工因严重违纪被降职降薪，其合法性及流程主要依赖于以下几个核心要素的合规性：

一、公司规章制度的合法性与公示

1. 规章制度制定：公司必须拥有合法制定的规章制度，这些制度应详尽规定哪些行为构成严重违纪，以及相应的处罚措施，包括但不限于降职降薪。规章制度的制定过程需遵循民主程序，如经过职工代表大会或全体员工的讨论通过，确保制度的合法性和合理性。

2. 规章制度公示：规章制度制定完成后，公司需通过适当方式向全体员工公示或告知，如通过内部公告、员工手册、电子邮件等方式，确保每位员工都知晓并理解相关规定。这是保障员工知情权的重要步骤，也是后续处罚合法性的基础。

二、违纪事实的清晰性与证据收集

1. 违纪事实确认：公司需提供确凿的证据来证明员工确实存在严重违反公司纪律的行为。这些证据可以包括但不限于考勤记录、工作记录、证人证言、监控录像等，确保违纪事实的清晰性和无可争议性。

2. 证据收集与保存：在收集证据的过程中，公司应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。同时，所有证据应妥善保存，以备后续可能的法律纠纷。

三、降职降薪的合理性与程序

1. 降职降薪幅度：降职降薪作为处罚手段，应在合理的范围内进行。降薪幅度不得低于当地最低工资标准，且应与员工的违纪行为严重程度相匹配，避免过重的处罚对员工造成不公平的待遇。

2. 处罚程序：

   • 初步调查：公司应对员工的违纪行为进行初步调查，收集相关证据，并形成调查报告。
   • 告知与听证：在作出降职降薪决定前，公司应告知员工其违纪行为、拟采取的处罚措施及依据，并给予员工陈述和申辩的机会。这可以通过召开听证会或书面通知并要求员工回复的方式实现。
   • 决定与通知：经过调查和听证后，公司应作出正式的降职降薪决定，并以书面形式通知员工。通知中应明确降职降薪的原因、幅度、生效日期及后续的申诉途径。

四、员工同意与书面协议（如适用）

在某些情况下，如果员工在知晓自己严重违纪后，与公司协商一致同意接受降职降薪作为处罚，那么这种处罚是合法的。但为了避免后续纠纷，双方应达成明确的书面协议，详细记录降职降薪的原因、幅度、期限等关键信息，并由双方签字确认。

五、不合法降职降薪的情形

如果公司的规章制度不合法或未公示、违纪行为与降职降薪处罚不匹配、无正当理由或恶意降职降薪等，那么公司对员工进行降职降薪的行为可能会被视为不合法。员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，员工因严重违纪被降职降薪的合法流程规定涉及多个方面，包括公司规章制度的合法性与公示、违纪事实的清晰性与证据收集、降职降薪的合理性与程序、员工同意与书面协议（如适用）以及不合法降职降薪的情形等。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和规章制度，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。