怀孕了公司要延长试用期，这是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期有明确的限制，且不得随意延长。具体来说：
试用期的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
禁止延长试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者表现如何，用人单位都不能再次约定或延长试用期。
孕期保护：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，更不得延长试用期。
法律后果
如果公司违反上述规定，延长了你的试用期，那么公司将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
应对建议
面对公司延长试用期的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照法律规定执行试用期。
收集证据：如果公司坚持延长试用期，你需要收集相关证据，如劳动合同、试用期延长通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复原试用期。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
示例说明
假设你与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期即将结束时，公司通知你因你怀孕而需要延长试用期一个月。这时，你可以明确告知公司这是不合法的行为，并要求公司按照原约定执行试用期。如果公司坚持延长试用期，你可以收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，怀孕了公司要延长试用期是不合法的行为。你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。