结论：长工资不给长，而是挪动工资（比如将原本应增加的工资部分以其他名义扣除或调整）的行为，是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，特别是当它违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定时。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的增长机制或条件，而用人单位未按照约定执行，而是通过挪动工资的方式规避，那么这种行为很可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位通过挪动工资的方式减少劳动者的实际收入，且没有合理的理由或未经劳动者同意，那么这种行为可能违反了法律法规的规定。
   • 特别是当用人单位以降低工资、克扣工资等方式来规避支付加班费、奖金或其他福利待遇时，这种行为更可能构成违法。

3. 挪动工资的具体形式：

   • 挪动工资可能表现为多种形式，如将原本应增加的工资部分以罚款、扣款、调整奖金等方式扣除，或者将工资以非货币形式支付（如提供实物、服务等）而减少货币支付部分。这些行为是否违法，取决于它们是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

法律建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在挪动工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动中需要的知识或建议：

• 保留证据：劳动者在发现用人单位存在挪动工资的行为时，应当及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规和政策，以便在维护自己的合法权益时能够有理有据地提出自己的要求。

可能法律后果：

• 如果用人单位的挪动工资行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，长工资不给长，而是挪动工资的行为是否违法需根据具体情况判断。劳动者在发现用人单位存在此类行为时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。