结论：公司一起提离职是否能走，需根据具体情况判断，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司提出的是协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作流程：
- 公司应与你进行充分沟通，就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致。
- 双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
- 法律后果：
- 若协议合法有效，双方应按照协议履行各自义务。
- 公司应按照协议约定支付经济补偿（如有），并为你办理离职手续。
- 你应按照协议约定时间离职，并配合公司完成工作交接等事宜。
二、若公司提出的是单方面解除劳动合同
- 合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等情形的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 违法解除的情形：
- 若公司无法定理由或未按照法定程序单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 操作流程与法律后果：
- 合法解除时，公司应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如有）。
- 违法解除时，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、若你不同意公司提出的离职方案
- 你的权利：
- 你有权拒绝公司提出的离职方案，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 若公司坚持要求你离职，且无法定理由或未按照法定程序进行，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 建议操作：
- 与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结与建议：公司一起提离职是否能走，取决于公司提出的离职方案是否合法、合理以及你是否同意。若你对公司提出的离职方案有疑问或不同意，建议及时与公司沟通并咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以维护自己的合法权益。