确定和单位有劳动关系，并不需要先走仲裁再到法院，这取决于具体的争议内容和解决途径的选择。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认的途径
协商与调解：
- 在发生劳动关系争议时，首先建议双方进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解，如企业内部的调解委员会或当地的劳动争议调解组织，以更快速、低成本地解决争议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据，对劳动关系是否存在进行裁决。
- 并非所有劳动关系争议都必须先经过仲裁。例如，对于确认劳动关系是否存在这一基础性问题，如果双方对事实无争议，只是法律适用上有疑问，或者劳动者希望快速获得法律确认以进行后续维权（如申请工伤认定、追讨工资等），可以直接向法院提起诉讼，但实践中法院可能会要求先经过仲裁前置程序，不过也存在一些例外情况，如劳动者持有用人单位出具的书面证明等能直接证明劳动关系的材料时，可能无需仲裁前置。但更稳妥且常见的做法是先申请仲裁确认劳动关系。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依据事实和法律对争议进行判决。
二、关于“必须先走仲裁再到法院”的误解
- 仲裁前置原则：在劳动争议处理中，确实存在“仲裁前置”的原则，即大部分劳动争议在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。但这一原则主要适用于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，对于确认劳动关系这一基础性问题，虽然实践中多遵循仲裁前置，但并非绝对，且存在上述提到的例外情况。
- 直接诉讼的可能性：在特定情况下，如劳动者持有能直接证明劳动关系的书面材料（如劳动合同、工资条、工作证等），且用人单位对劳动关系无异议或无法提供反驳证据时，劳动者可能无需经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼要求确认劳动关系。但这种情况较为少见，且法院在受理时可能会进行更为严格的审查。
三、建议
- 保留证据：无论选择哪种途径解决劳动关系争议，保留相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。
- 及时咨询：在处理劳动关系争议时，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解组织，以了解具体的法律程序和维权策略。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
如果你在处理劳动关系争议时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。