是的，劳动争议案件在大多数情况下必须先走仲裁程序，之后才能向法院起诉。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议案件仲裁前置的原则。

仲裁前置的必要性

1. 专业性与效率性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业性和经验。通过仲裁前置，可以快速、有效地解决大部分劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
2. 成本考虑：仲裁程序相对诉讼程序更为简便、快捷，且仲裁费用较低，对于劳动者和用人单位来说，都是一种更为经济的解决争议的方式。
3. 法律秩序维护：仲裁前置有助于维护法律秩序，确保劳动争议在进入司法程序前已经经过了一次专业、公正的审查，有助于减少不必要的诉讼和司法资源的浪费。

例外情况

虽然劳动争议案件原则上需要先走仲裁程序，但也存在一些例外情况，如：

1. 特定争议类型：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然原则上需要仲裁前置，但在某些特定情况下（如双方当事人对争议事实无争议，仅对法律适用有争议的），可能可以直接向法院起诉。不过，这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
2. 仲裁不予受理或逾期未作出决定：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是仲裁前置原则的一个例外，旨在保障当事人的诉权。

法律建议

1. 了解仲裁程序：在发生劳动争议时，当事人应首先了解仲裁程序的相关规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
2. 准备充分证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，当事人都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
3. 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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