不是必须经过劳动仲裁后就必须走法律程序的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，但它并不总是后续法律程序的必经之路。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动仲裁的通常性：

   • 在劳动争议纠纷中，劳动仲裁通常是必经程序。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会提出申请。只有先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 这一规定旨在充分发挥劳动仲裁简便、快捷、专业的优势，对劳动纠纷先行处理。劳动仲裁机构凭借专业知识和经验，能够高效查明事实、适用法律，快速解决争议，节省当事人的时间和成本。

3. 特殊情况下的例外：

   • 也存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过劳动仲裁程序。

4. 劳动仲裁后的选择：

   • 如果劳动仲裁裁决作出后，双方当事人对裁决结果均无异议，那么可以按照裁决来履行，此时就无需再走法律程序。
   • 如果一方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，这时就进入了法律程序。

综上所述，劳动仲裁并不是后续法律程序的必经之路，而是解决劳动争议的一种法定方式。在劳动仲裁后，是否继续走法律程序取决于当事人对裁决结果的接受程度以及法律的规定。如果你有任何关于劳动仲裁或法律程序的问题，都可以直接向我咨询。