劳动仲裁确实是走法律程序的一种方式。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的法律性质：

   • 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的一种法律程序，专门用于解决劳动争议。它不同于一般的民事诉讼，但同样具有法律效力和强制执行力。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 申请与受理：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即一般情况下，劳动者或用人单位在提起劳动诉讼前，需要先经过劳动仲裁。当然，也有一些例外情况，如双方当事人对仲裁裁决无异议且不履行的情况，或者仲裁委员会不予受理的情况等，可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以依据裁决向人民法院申请强制执行。这体现了劳动仲裁的法律程序性和强制性。

4. 劳动仲裁的优势：

   • 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速和高效。仲裁委员会在受理申请后，会尽快安排开庭审理，并在较短时间内作出裁决。
   • 成本低：劳动仲裁的费用相对较低，对于劳动者来说更加经济实惠。
   • 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断和处理劳动争议。

建议：如果你遇到了劳动争议问题，可以先尝试通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。