结论：单位在员工一天什么活也不干的情况下直接开除，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 员工无合理理由不工作：

   • 如果员工在没有合理理由（如病假、事假等）的情况下，拒绝履行工作职责，即“一天什么活也不干”，这可能构成严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
   • 建议：在此情况下，单位应首先与员工沟通，了解其不工作的原因，并尝试通过内部调解或纪律处分等方式解决问题。如果员工仍然拒绝工作，且单位规章制度中有明确规定，单位可以考虑解除劳动合同，但应确保程序合法，如提前通知工会、告知员工解除理由等。

2. 员工有合理理由不工作：

   • 如果员工因病假、事假、工伤等合理理由暂时无法工作，单位直接开除员工则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同样，如果员工因工伤需要休息，单位也不得在此期间解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，单位应尊重员工的合法权益，按照相关法律法规和单位规章制度处理员工的请假事宜，并给予必要的支持和帮助。如果员工确实无法继续工作，单位可以考虑与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位等。

3. 单位未履行法定程序：

   • 即使员工存在严重违反规章制度的行为，单位在解除劳动合同时也必须履行法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由、出具解除劳动合同证明等。
   • 如果单位未履行这些法定程序，即使员工存在过错，单位的解除行为也可能被认定为违法。
   • 建议：单位在解除劳动合同时，应严格按照法律法规和单位规章制度的规定操作，确保程序合法、证据充分。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工的工作年限和工资水平确定。
• 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 单位在员工一天什么活也不干的情况下直接开除，是否合法需根据具体情况判断。
• 单位应首先了解员工不工作的原因，并尝试通过沟通、调解或纪律处分等方式解决问题。
• 如果确实需要解除劳动合同，单位应确保程序合法、证据充分，并按照相关法律法规和单位规章制度的规定操作。
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