合同上注明工资，在发生工伤时是有用的，主要体现在以下几个方面：

1. 确定工伤赔偿基数：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，往往与职工的工资水平直接相关。合同上明确注明的工资，可以作为确定这些赔偿项目基数的重要依据。
   • 例如，如果合同上注明的工资是每月5000元，那么在计算一次性伤残补助金时，就会以这个工资水平为基础进行计算。

2. 保障工伤职工权益：

   • 合同上注明工资，可以确保工伤职工在受伤后能够获得与其工资水平相匹配的赔偿，从而保障其基本生活需求和医疗费用支出。
   • 如果没有合同或合同上未注明工资，那么在工伤赔偿时可能会引发争议，甚至导致工伤职工无法获得应有的赔偿。

3. 作为劳动争议解决的证据：

   • 在发生工伤争议时，合同上注明的工资可以作为双方协商、调解或仲裁、诉讼的重要证据。
   • 它有助于证明工伤职工的实际工资水平，从而支持其主张的赔偿金额。

然而，也需要注意以下几点：

1. 合同的有效性：

   • 合同必须是双方真实意思的表示，且内容合法、有效。如果合同存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同上注明的工资可能不会被采纳为工伤赔偿的依据。

2. 工资的实际支付情况：

   • 除了合同上注明的工资外，还需要考虑工资的实际支付情况。如果用人单位未按照合同约定支付工资，或者存在拖欠工资等情形，那么在工伤赔偿时可能会以实际支付的工资水平为准。

3. 其他相关证据：

   • 在工伤赔偿过程中，除了合同外，还可能需要提供其他相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明工伤职工的实际工资水平和工作时间等。

建议：

• 为了确保在发生工伤时能够获得应有的赔偿，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确注明工资水平，并保留好相关证据。
• 如果发生工伤争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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