结论：您的情况维权能否成功，取决于多个因素，包括反向派遣的合法性、您与单位之间的实际劳动关系认定、以及未签合同的责任归属等。不过，从您描述的情况来看，您有一定的胜诉可能性，但具体还需结合证据和法律规定来综合判断。

分析：

1. 反向派遣的合法性：

   • 反向派遣，即用人单位将自己员工以劳务派遣的名义“派遣”回原单位工作，这种做法在法律上存在争议。如果这种派遣行为违反了劳务派遣的相关规定，如未经过法定程序、未签订劳务派遣协议等，那么这种派遣行为可能是无效的。
   • 您需要收集证据证明您实际上一直在原单位工作，且工作性质、内容等并未因所谓的“派遣”而发生实质性变化。

2. 实际劳动关系的认定：

   • 尽管您与单位没有签订劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。
   • 您需要提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。

3. 未签合同的责任归属：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您能证明您与单位之间存在事实劳动关系，且单位未与您签订劳动合同，那么您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

4. 维权途径与策略：

   • 您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与单位之间的劳动关系，并要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明您与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
• 及时维权：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，及时行使您的权利，以免因超过时效而丧失维权的机会。

后续行动：

• 如果您决定维权，请尽快开始收集证据，并考虑咨询专业律师以制定更详细的维权策略。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

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