是否因复工复产未审批被罚款需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若地方性法规或政策明确要求复工复产需审批，且企业未履行审批程序擅自复工的，可能面临行政处罚
   根据《行政处罚法》及地方性法规，若当地政府为防控疫情、保障安全生产等目的，通过规范性文件明确要求企业复工复产需提交申请并经审批（如提交防疫方案、安全措施等），企业未履行审批程序擅自复工的，可能被认定为“未按照规定履行审批手续”或“违反政府管理秩序”，从而面临警告、罚款等行政处罚。例如，某市《关于企业复工复产管理的通知》中规定“未经审批擅自复工的，处5万元以下罚款”，则企业可能被处罚。

2. 若地方性法规或政策未明确要求审批，或仅要求备案/报备的，企业未履行程序一般不构成罚款事由
   若当地政府仅要求企业复工复产前进行“备案”或“报备”（如通过线上系统提交复工方案），而非“审批”（需主管部门书面同意），则企业未履行备案程序通常属于“程序瑕疵”，一般不直接导致罚款，但可能被责令补办手续或警告。例如，某省《企业复工指引》中规定“复工前需向属地街道报备”，企业未报备但已实际复工的，通常不会被罚款，但可能被要求限期补报。

3. 若企业复工复产行为本身违反其他强制性规定（如安全生产、环保要求），可能因违法行为被处罚，与是否审批无关
   即使当地未要求复工审批，若企业复工后存在安全生产事故隐患、环保不达标等违法行为，仍可能因违反《安全生产法》《环境保护法》等法律被处罚。例如，企业复工后未落实员工防护措施导致疫情传播，可能被依据《传染病防治法》处罚，与是否审批无关。

建议行动：

• 立即核查当地政府发布的最新复工复产政策文件（如政府官网、应急管理部门通知），明确是否要求“审批”或“备案”；
  
• 若需审批但未履行，尽快补交申请材料，避免被认定为“擅自复工”；
  
• 若已因未审批被处罚，可核查处罚依据是否合法（如地方文件是否与上位法冲突），必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体地区或行业信息，可进一步分析当地政策细节，欢迎继续提问。