公司违背公序良俗不批年假，这是不合法的行为，员工有权依法维护自己的年假权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以保障。
二、公司不批年假的合法性分析
违背公序良俗不是合法理由：公序良俗，即公共秩序和善良风俗，是社会的基本道德准则和法律原则。然而，它并不能作为公司拒绝批准员工年假的合法理由。公司应当基于合理的业务安排和员工的工作表现来决定是否批准年假，而不是基于违背公序良俗的考虑。
公司需承担举证责任：如果公司拒绝批准员工的年假申请，应当承担举证责任，证明其拒绝批准的理由是合法且合理的。例如，公司可以证明员工在年假期间的工作安排无法调整，或者员工的工作表现不符合年假批准的条件等。但违背公序良俗显然不属于合法且合理的理由。
三、员工如何维护自己的年假权益
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝批准年假的具体原因，并尝试达成共识。如果公司能够提出合理的解释和安排，员工可以考虑接受或提出合理的调整建议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，即无正当理由拒绝批准员工的年假申请，那么公司可能需要承担以下法律后果：
支付未休年假的工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
影响公司声誉：公司的违法行为还可能影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：公司违背公序良俗不批年假是不合法的行为，员工有权依法维护自己的年假权益。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行协商，了解具体原因并尝试达成共识；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。同时，员工在维权过程中应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。